乡邮递员外勤服务超过15年且年满55岁，能退休吗

乡邮递员外勤服务超15年且年满55岁，退休需视具体规定。分析：根据我国相关法律规定，退休条件通常依据工作年限和年龄综合判定。对于乡邮递员这类特定职业，其退休政策可能受到行业规定或地方政策的影响。若行业或地方政策有特别规定，如针对外勤服务年限和年龄的特定退休条件，那么满足这些条件时，乡邮递员有权申请退休。否则，需遵循国家统一的退休年龄和工作年限规定。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或待遇落实不到位等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询政策：登录国家及地方政府官方网站，查阅关于乡邮递员退休的最新政策文件，了解具体的退休条件和待遇标准。2.与单位沟通：向所在单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如工作年限证明、年龄证明等）。与人事部门就退休待遇、手续办理等问题进行深入沟通。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或待遇落实不到位，可准备相关证据材料（如工作记录、沟通记录、政策文件等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，应积极参与调解和听证，据理力争，维护自身合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询相关政策、与单位沟通协商和申请劳动仲裁等。首先，应详细查询国家及地方关于乡邮递员的退休政策，明确退休条件；其次，与所在单位人事部门沟通，了解单位对退休政策的具体执行情况和退休待遇安排；若单位处理不当，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式：建议优先考虑与单位沟通协商，若协商无果再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁程序相对复杂，需谨慎选择。