公司内部转岗有什么问题

公司内部转岗需双方协商，劳动者有权拒绝。如被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，转岗属合同变更，需协商一致。未经同意辞退，违反法律规定，劳动者有权索赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业且无法获得应有补偿。
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公司内部转岗问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，寻求共识。若协商无果，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，优先考虑协商解决。
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公司内部转岗需协商。1. 若同意转岗，与用人单位签订变更协议，明确新岗位职责等。2. 若不同意，明确拒绝并保留证据，如被辞退则要求经济补偿。3. 如遇纠纷，可先申请劳动仲裁，不服再提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。