降薪没有合理理由辞职有赔偿吗

降薪无合理理由辞职，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得赔偿。
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降薪无理由可要求赔偿。操作如下：1. 收集降薪证据，如工资单、邮件等；2. 与用人单位沟通，要求合理解释或补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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降薪无理由辞职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。