工资变绩效 变相降薪

针对您提出的问题，如果公司未经职工代表大会表决就擅自降薪，这可能涉及违法行为。根据《劳动法》的相关规定，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。如果公司未遵循这一程序，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。因此，公司未经职工代表大会表决就降薪，可能构成对劳动法的违反。
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如果公司确实因经营需要降薪，应首先确保不违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准。具体操作包括：1. 召开职工代表大会，就降薪方案进行表决；2. 若表决通过，公司应书面通知员工降薪方案及实施细节；3. 确保降薪方案符合当地法律法规要求，避免法律风险。
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作为员工，面对公司未经法定程序降薪的情况，可以采取以下措施：首先，收集并保留所有与降薪相关的证据，如薪资调整通知、工资单等；其次，与公司人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因及程序是否合法；若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，保持冷静，依据事实和法律进行申诉。