岗位调动不服从要求离职有补偿吗

岗位调动不服从要求离职，有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付按劳动者工作年限计算的经济补偿。不服从调动离职，每工作一年可获一个月工资补偿，不满一年按具体情况计算，若不补偿，将违反法律规定。
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处理此问题常见方式为协商和仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。若公司拒绝支付补偿，可依法申请劳动仲裁委员会仲裁，确保权益得到保障。
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不服从岗位调动离职有补偿。具体操作：1. 与公司协商，表达调动不满及离职补偿要求。2. 协商无果，收集工作证据，如合同、调动通知等。3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决结果。4. 若仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼。