单位东西损坏该个人赔偿吗

单位东西损坏，个人是否需赔偿需视情况而定。依据相关法律规定《工资支付暂行规定》，赔偿需合理，每月扣除工资不得超20%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或单位财产损失无法得到合理补偿。
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单位物损，个人赔偿需分情况。1. 轻微损坏，可与单位协商，按实际损失赔偿；2. 损坏严重，依据《工资支付暂行规定》赔偿，确保扣除不超月薪20%；3. 责任不明，先调查确定责任，再依法赔偿；4. 故意损坏，除赔偿外还需承担法律责任。
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单位物品损坏，个人赔偿方式多样。常见有协商赔偿、按公司规定赔偿或法律途径解决。选择时应考虑损坏程度、责任归属及赔偿能力，确保公平合理。