未签订劳动合同，工资被拖欠如何处理？

未签劳动合同且工资被拖欠，可申请仲裁并依法追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响劳动关系认定，拖欠工资属违法行为，不及时处理将损害劳动者合法权益，影响生活及后续就业。
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未签合同被欠薪，这样处理：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或向调解组织申请调解，达成和解协议；4.仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资；5.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况常见方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。