不签劳动合同起诉全过程

不签劳动合同起诉需准备相关材料并遵循法定程序。依据《劳动合同法》等，未签劳动合同属违法行为，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障，甚至影响职业发展。因此，应及时通过法律途径维权。
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处理不签劳动合同问题，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再在法定期限内向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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不签劳动合同，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签劳动合同或解决争议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，提供必要证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及证据材料，参与庭审。