给老板拉货员工受伤怎么办

员工受伤应明确用工性质后处理。若为雇佣关系，协商不成可起诉；若为劳动关系，则需申报工伤。法律依据为《工伤保险条例》等，未及时处理可能导致赔偿纠纷或无法享受工伤待遇。
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员工受伤处理需分情况。雇佣关系时，与老板协商赔偿，不成则起诉；劳动关系时：1. 及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2. 配合委员会随机抽取专家进行鉴定；3. 根据专家鉴定意见，委员会作出鉴定结论；4. 鉴定结论作出后20日内，委员会需送达结论给职工及用人单位。
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常见处理方式为诉讼或仲裁。雇佣关系下，直接起诉老板；劳动关系下，先申报工伤，再进行工伤鉴定。选择方式需根据实际的用工性质决定，确保合法权益得到保障。