不到50周岁且完全丧失劳动能力，可以办理退休手续吗？

不到50周岁且完全丧失劳动能力，通常不可直接办理退休，需特定条件。分析：根据劳动法及社保相关规定，正常退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。对于未到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的情况，若符合工伤、职业病等特殊条件，或经劳动能力鉴定委员会确认，可提前办理退休或享受相应社保待遇。但这需依据具体法律法规和程序进行申请。提醒：若出现持续无法工作、劳动能力鉴定结果明确且影响生活等严重现象，应及时咨询专业人士，考虑提前退休或申请相关社保待遇。
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具体操作：1.申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，提供医疗证明、工作史等相关材料。等待鉴定结果，若确认为完全丧失劳动能力，则符合提前退休条件之一。2.咨询社保部门：了解提前退休的具体政策、申请流程和所需材料。根据社保部门的要求准备相关文件，如个人身份证明、工作证明、劳动能力鉴定书等。3.提交退休申请：将准备好的材料提交至社保部门或指定机构，按照流程办理提前退休手续。注意关注申请进度，及时补充或修改材料以满足要求。4.法律咨询与代理：若在整个过程中遇到法律疑问或纠纷，可寻求法律专业人士的帮助，包括咨询、代理申请和争议解决等。确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括申请劳动能力鉴定、咨询社保部门及法律专业人士。劳动能力鉴定是确定是否符合提前退休条件的关键步骤，需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，咨询社保部门可了解具体政策和申请流程，而法律专业人士则能提供法律建议和代理服务。选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对政策和流程不熟悉，建议优先咨询社保部门或法律专业人士，以确保申请过程顺利。