工厂搬迁未提前一月通知员工，赔偿规定是什么

工厂搬迁未提前通知，若合同无约定或超出约定地点，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，未提前通知导致合同无法履行，工厂应支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁员工不愿随迁，常见处理方式是协商或解除劳动合同。若合同有约定搬迁条款，先协商；无约定或超出约定，可选择解除合同并要求经济补偿，具体方式需根据合同内容和法律规定选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁未通知需赔偿。操作如下：1.检查合同是否约定搬迁条款；2.若无约定或超出约定，与工厂协商赔偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；4.保留证据，如工资单、合同等，以备法律诉讼之需。