若超市在劳动行政部门责令限期支付后仍然拒绝支付拖欠的薪资，你作为劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进一步采取法律行动。根据该法第三十条，除了向劳动监察投诉和申请劳动仲裁外，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿。在此过程中，保留好所有与薪资相关的证据，如工资条、工作合同等，将对你非常有利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，超市拖欠薪资的行为将承担以下法律责任：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动行政部门将责令其限期支付拖欠的劳动报酬；其次，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；最后，超市的违法行为还可能影响其企业信誉，面临社会舆论的谴责及未来合作机会的减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1.工作合同或雇佣协议，证明你与超市的劳动关系；2.工资条或银行流水，显示超市拖欠薪资的具体金额；3.加班记录或考勤表，如果涉及加班费；4.与超市沟通薪资问题的书面记录或邮件，证明你曾尝试协商解决；5.其他任何能证明你工作和薪资情况的证据。
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