未遵循劳动合同提前离职，扣工资需视合同约定。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。若无约定而扣工资，属违法行为，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资视情况而定。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有相关约定；2.无约定被扣工资，与雇主沟通协商；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，申请劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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