新工作实习期不交社保，我的失业金会不会停发？

实习期不交社保通常不影响失业金发放，但需具体情况分析。分析：实习期间，由于你并非正式雇员，通常不被要求缴纳社保。而失业金的发放是基于你之前的社保缴纳记录和失业状态。因此，实习期间不交社保一般不会直接导致失业金停发。但需注意，若实习转为正式工作而公司仍未缴纳社保，可能影响你的社保权益，间接关联到失业金等福利。提醒：若失业金发放出现异常，如突然停发，可能是你的社保状态发生变化或其他原因，应及时咨询社保局或寻求专业法律人士帮助。
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具体操作：1.**咨询社保局**：直接联系当地社保局，了解实习期间不交社保是否影响失业金发放的具体政策。2.**保留证据**：若实习转为正式工作，确保公司按时为你缴纳社保，并保留好相关证据，如社保缴纳记录等。3.**法律援助**：若认为公司未按规定缴纳社保导致你权益受损，可寻求法律援助，律师将帮你分析案情并提供法律建议。4.**劳动仲裁**：在律师指导下，若有必要，可提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。5.**持续关注**：无论采取何种方式，都应持续关注案件进展，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询社保局了解具体政策；二是若认为权益受损，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过官方渠道了解政策，若政策解释不清或认为自身权益受损，再考虑寻求法律援助或劳动仲裁，以维护自身合法权益。