以年龄大为由调岗降薪怎么办

公司无权以年龄大为由单方面调岗降薪。依据《劳动法》，调岗降薪需双方协商一致，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响职业生涯和经济收入。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。
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应对调岗降薪，需分情况处理。1. 尝试与公司沟通协商，表达不满并寻求解决方案。2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。3. 对仲裁结果不满，可准备材料，向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。