离退休不满五年单位降薪怎么办

离退休不满五年被降薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故降薪属违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力，应及时处理。
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离退休不满五年降薪，应维权。操作如下：1. 收集降薪证据，与单位沟通恢复薪资；2. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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离退休不满五年单位降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。