月薪7000，同工同酬后我能拿到多少报酬？

同工同酬后，您的报酬应与同岗位同事相同，但具体数额需视情况定。分析：同工同酬原则要求用人单位对相同或相似岗位上的劳动者支付相同的报酬。如果您的月薪为7000元，且您所在岗位的其他同事也执行相同的薪酬标准，那么同工同酬后您仍应获得7000元。但需注意，若您的岗位与其他同事虽相似但存在差异（如职责、经验等），则报酬可能有所不同。提醒：若发现同工不同酬现象且差异显著，可能涉及薪酬歧视，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，同工同酬问题的处理方式主要有协商、投诉举报和诉讼等。选择方式：首先尝试与用人单位协商，明确薪酬标准；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，了解薪酬体系，提出同工同酬要求，并保留沟通记录。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、岗位职责说明等），等待调查处理。3.仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备劳动合同、工资发放记录、同岗位同事薪酬证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。