年满50岁女职工未领取养老金，单位终止劳动合同后能否得到赔偿？

年满50岁女职工未领养老金，单位终止合同可获赔偿。依据《劳动法》，单位违规终止劳动合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年补偿一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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单位终止劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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可获赔偿。具体操作：1.与单位沟通，要求按工作年限赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。